• Un entretien approfondi permet de prendre connaissance de l’entreprise : son histoire, sa culture, ses hommes, ses produits et/ou ses services.
• Les informations ainsi recueillies permettent de rédiger un cahier des charges intégrant la description du poste à pourvoir, le profil recherché et la stratégie de recherche.
• A partir d’une liste d’entreprises cibles établie avec le client, Progress identifie, approche, interviewe, évalue et sélectionne les candidats les mieux adaptés à la problématique posée. Cette démarche est généralement menée par un binôme constitué d'un consultant et d'un chargé de recherche.
• Pour chaque candidat présenté, Progress remet au client, un dossier complet présentant le parcours professionnel, les motivations et les atouts du candidat pour le poste.
• Progress assiste le client dans le choix final et valide les références des candidats finalistes.
• Progress reste en étroite relation avec le client et le nouveau titulaire du poste durant toute la période d’intégration de ce dernier.

Notre garantie

Afin d'assurer une prestation à forte valeur ajoutée à ses clients, Progress s'engage en termes de délais, de qualité, de confidentialité et de transparence. Notre professionalisme s'inscrit dans le respect de ces engagements et garantit une relation basée sur la durée et la confiance avec nos clients.

• L'ensemble des conditions d'intervention de Progress est exposé dans une convention, liant le cabinet et le client.
• Progress s'engage à observer la plus grande confidentialité dans toute sa démarche de recherche.
• Progress s'engage à présenter les résultats de sa recherche et la présélection des candidats dans un délai de trois à quatre semaines après la signature de la convention et du cahier des charges.
• A tout moment, Progress est en mesure d'informer le client sur l'état d'avancement de la mission.
• A tout moment, le client peut interrompre la mission.
• Progress reprend la recherche sans facturer de nouveaux honoraires si le candidat engagé dans le cadre de la mission quitte l'entreprise pendant la période de garantie.
• Progress s'interdit, pendant un délai d'un an, de proposer de nouvelles fonctions à des salariés du client.